据悉，2011年国考面试首次出现了“套餐”和“自助餐”的形式，即招录机关除可使用国家公务员局提供的面试试题外，还被允许自行命有针对性的面试试题。“这就更加要求考生在规范化的学习中特别重视个性化的训练，而不仅仅是将思路局限在对套路、模式的简单模仿上，应该倡导一种反套路的答题方式。”相关负责人称。

　　据了解，命题主管部门对面试工作人员的整体水平提出了很高的要求，招录部门既可用国家公务员局统一提供的“套餐”，也可用自主组织核心专家命题的“自助餐”。

　　国考专家建议考生在应对国考面试的过程中，更需要建立以职位要求为目标，以自身特点为核心的个性化学习体系，首先要按照结构化面试要求的计划组织，综合分析灵活应变等模块学习基本技巧，其次要在学习中按照自身特点有针对性地强化训练。

　　“面试命题方式的改革，要求考生在超自然的状态下以个性化的姿态反套路答题。”华图教育集团资深公考辅导专家于洪泽建议说。另外，除了科学命题外，面试考官的评价体系也十分关键。为提高评价水平，中央公务员主管部门加强了面试考官的培训。国家公务员局要求面试考官必须100%经过培训，持证上岗人数不低于60%。