“职场瓶颈”这个词的应用越来越广泛了，原本用在三、四十岁人身上的词，现在已经开始呈现低龄化的趋势了，很多的大学毕业生仅仅工作1-2年的时间就出现了各种各样的困惑，而且这种困惑已经开始逐渐羁绊了他们的职场发展，那么究竟是什么限制了现在的年轻人在职场的脚步呢？

一、职业定位模糊
     职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。职场新人通常面临下列情况，容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

二、职业规划缺失
     职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。

三、求职技巧匮乏
     整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面??写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

四、薪情不如愿
     薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。

五、能力不足受限制
     这是现在大学毕业生中普遍存在的一个现象，由于在大学期间学习的是一些过于理论化的课程，因而对专项技能的掌握就略显不足了，现代企业更需要那些有实践经验的技术型人才，而这一部分人正是严重缺失的群体。

     综上所述，大学生群体作为职场新鲜血液凸显出各种不足，针对这些问题企业管理者和教育界专家也给出了自己的解决途径：首先来讲对于已经积累了相当丰富的工作经验，同时在原公司曾担任过领导工作的职场人士来说，由于原公司的原因已找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。如实寻求稳健型的解决方式，那么可以在公司内部可以横向寻找发展机会，比如对与自己工作相关联的工作多做一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。这种做法比较稳妥，至少，在获得晋升的同时，还可以减少因为跳槽而形成的成本。

     最为重要的一点专家推荐给各位职场新人就是--充电补足自身的短板。在职场中如果缺乏持续的学习，可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。为了避免这种情形的发生，有意识地进行充电提高自身职场竞争力，是突破职场瓶颈的一种有效手段。像华尔街商务英语的对外贸易英语和北大青鸟IT培训学校的“学士后”课程都是当前比较热门的专业技能。其实归根到底，在职场可以选择的路有很多，关键在于如何正确的选取适合自身情况和实际发展的需求的职业道路。