求职战争正要拉开帷幕，你做好充分的准备了吗？眼下已经进入“金九银十”的求职旺季，各大招聘网站的职位数量正在一天天增长，而求职者的热情也渐渐被调动起来。今年年初以来，人才市场一直欣欣向荣，预计各行业调薪将高于去年。而随着经济回暖以及用工需求增加，部分企业的调薪幅度将高达15%至30%，这对于求职者来说是一个极佳的消息。

　　8月底以来，各大企业都已经摆出大规模校园招聘及社会招聘的架势，争相在人才市场上争夺优秀人才。其中，金融、咨询、IT、房地产、医药、汽车等行业表现格外突出，销售、研发、技术、生产、服务人才需求量较大，已经出现供不应求的局面，薪酬的增长趋势也较为明显。某高科技企业的人力资源主管顾先生表示，公司最近正在开展多个新项目的研发工作，需要大量技术人员，企业为吸引更多具有工作经验的研发人才，已经将薪酬提高约20%。“这在前两年是难以想象的。”顾先生预计，今年下半年人才市场将会进入上升通道，为吸引优秀人才的加盟，企业普遍将提供更多的职位和更高的薪酬。

　　求职竞争加剧

　　人才市场热度升高，但好公司、好职位毕竟数量有限，求职者间的激烈竞争在所难免。

　　前两年人才市场受到金融危机的打击，始终处于复苏调整的阶段，于是不少求职者在这样的就业大环境下，怀有“先就业再择业”的心态。“如今，这批求职者已经积累了一到两年的工作经验，不少人开始蠢蠢欲动，准备重新‘择业’。”对此，顾先生认为这一类人才转行较为容易，但由于工作经验有限，一般只能跳槽到基础职位，因此可能会对毫无工作经验的应届生求职构成一定冲击。此外，大量具有较深厚经验积淀的求职者则可能在高端人才市场上掀起一轮全新的人才流动大潮。在如今就业市场回暖的情况下，今年的跳槽冲击波可能来势汹汹。“一般来说，企业在中高级职位上更倾向于招纳具有三年以上相关工作经验的应聘者，如果是在该领域做出过卓越成绩的人才，可能会成为多家企业争夺的大热门。”顾先生透露，最近企业就在与一名研发人才接触，而参与竞争的同行还有二三家。

　　求职者显然也已经感受到竞争的压力。在面对就业机会增加的同时，外企白领Zoe也发现有意跳槽的求职者都瞄准了相似的公司和职位。她说，最近公司里的离职人数不断飙升，两个星期不到已经有10多名员工提出离职申请，跳槽到了同行业的其他公司，成为竞争对手的佐臣，这让人力资源部伤透了脑筋。

　　全面系统准备

　　求职者为寻觅到更好的职位，都必须做好全面的系统准备。人力资源专家为此给出以下几条建议：

　　投放要有针对性

　　转发的简历会给HR留下非常恶劣的印象，所以在投递简历时起码要做到一封邮件只发一份简历，此外电子邮件的内容要具有针对性，不能千篇一律，否则也可能会埋没在茫茫简历中找不到踪影。

　　简历突出亮点

　　简历上的工作经历等是展现求职者能力的重要内容，但一条条罗列未必会给招聘人员一个直观的印象，有时依靠数字支持效果会非常显着，也能够更好地用事实说话。另外，在写简历时需要结合职位要求，突出胜任职位的优势，并对自我进行中肯评价。

　　电话技巧需磨练

　　在通过简历筛选关之后，HR就会给应聘者打电话通知面试。因此，在看到手机上有陌生号码来电时，求职者切忌语气粗鲁地接听电话。而在对方表明身份之后，也不能表示出不知所云或者询问得太过详细的依赖态度，这些都会给面试官留下并不美好的第一印象。